■近隣の台東育英小学校に掲示板を寄贈。（2019年12月〜現在）
2019年12月〜現在迄、近隣の台東育英小学校に「朝日小学生ニュース」掲載用の掲示板を寄贈しました。より明るい未来を築いていくことができるよう、主体的に活動することを大切にして地域貢献、日本貢献そして世界貢献に取り組むことを念頭に企業経営を志しています。
■福利厚生　子育て支援施策
1 制度の目的
 子供を養育している社員を支援することにより、
 家庭等における生活を安定させ、充実させる
 次代の社会を担う子供の健やかな成長を会社として応援する

2 子供養育手当の拡充
1 支給額
1. １人目 → 月額 20,000 円
2. ２人目 → 月額 40,000 円
3. ３人目 → 月額 60,000 円
4. ４人目以降 → 月額 100,000 円
2 カウント方法： 対象者の人数で数える。
1. 例：子供３人で、上の子が就職して子供養育手当の対象から外れた。
(1) 卒業前： 60,000 円＋40,000 円＋20,000 円 = 120,000 円/月
(2) 卒業後： 40,000 円＋20,000 円 ＝ 60,000 円/月
３　　追加制度
配偶者が扶養としているお子様の手当（≒上記１に当てはまらないお子様）
例えば、夫が子供を扶養していて、当社社員本人には子供養育手当が支給
されていない人をサポート
一人につき 月額 10,000 円 （小学校卒業まで）

3 出産祝金
1 １ 人 目 100,000 円
2 ２ 人 目 300,000 円
3 ３人目以降 500,000 円 /１人
支給方法：現金支給

4 子供の習い事補助
(1) お子様の文化活動、スポーツ活動の習い事の補助（例：ピアノ、スイミング等）
(2) 補助額（月額）10,000 円
(3) 対象 → 小学校卒業までのお子様

お子様の留学補助
５万円×月数 （100 万円を上限）
1 １か月以上の留学
2 対象となる子：中学生〜大学生まで
3 例： １年の留学 → ５万円×12 カ月 → 60 万円

5 産休・育休後のポジション保証
産休・育休後の復帰時の待遇（基本給・役割）は、産休前と同等にすることができる（本人の要望に合わせて要相談）

6 育休期間
育休期間は、子供が３歳になるまでとする。

7 育メンの推進
男性育休取得 → 都度、本人の希望も考慮し要相談
1 例えば、週１日は育休のため休みの日を作るなど。
2 長期にわたり育児に関われる機会を本人の希望を考え柔軟に対応